Mejora en las Notificaciones de Sunafil y Revocación de Sanciones
El proceso de multas de Sunafil debe ser más transparente, según el Tribunal de Fiscalización Laboral, que ha anulado sanciones económicas impuestas a una empresa. Esto se debe a que la empresa impugnó las multas argumentando falta de equidad y aplicación inconsistente de las reglas. La empresa aseguró haber cumplido con los requisitos de información solicitados y que sus argumentos de defensa no fueron considerados adecuadamente, especialmente en la notificación de dichos requisitos.
El Tribunal encontró fallos en el procedimiento, especialmente en la notificación de los requerimientos de información y en la evaluación de los argumentos de defensa de la empresa, lo que llevó a la revocación de las sanciones.
Expertos legales como Jorge Toyama y Cristina Oviedo destacan que esta resolución refuerza el principio del debido proceso, asegurando que las notificaciones de Sunafil sean claras y accesibles. Anteriormente, la práctica de notificar a través de casillas electrónicas sin alertas adicionales a menudo resultaba en que las notificaciones fueran ignoradas, lo que podía dar lugar a sanciones injustas. La nueva medida busca garantizar que los empleadores estén plenamente informados y puedan ejercer su defensa de manera adecuada.
Toyama enfatiza la importancia de que las empresas registren un correo electrónico en la plataforma de Sunafil para recibir notificaciones y cumplan con los procedimientos administrativos para evitar consecuencias negativas. Oviedo resalta que la alerta de notificación es inmediata tras el depósito en la casilla electrónica, marcando el inicio de los plazos para acciones pertinentes desde su recepción. Esta resolución no solo afecta a procedimientos futuros, sino que también ofrece un recurso para aquellos empleadores que previamente no recibieron la alerta de notificación y enfrentaron consecuencias como resultado.
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