Al abordar la cuestión de solicitar un aumento salarial, es crucial comprender los diversos factores involucrados y cómo abordar este proceso de manera efectiva.
Contexto y Realidad Laboral:
El equilibrio entre la salud mental, el balance vida-trabajo y el éxito profesional sigue siendo fundamental para los trabajadores al considerar nuevas oportunidades laborales. Según el informe «La revolución invisible» de PageGroup, el 55% de los empleados considera que un salario competitivo es parte integral del éxito profesional. Ante la insatisfacción con el salario, los trabajadores se enfrentan a la decisión de buscar un nuevo empleo o solicitar un aumento, aunque la última opción parece no ser muy común en la práctica.
Falta de Aumentos y Causas:
Durante el 2022, solo el 16% de los trabajadores latinoamericanos formalmente solicitaron un incremento salarial, y las revisiones salariales son poco frecuentes en las organizaciones, con el 30% de los encuestados afirmando no haber recibido un aumento en los últimos dos años. La falta de aumentos se atribuye principalmente a la mala situación económica de las empresas y a la ausencia de una política interna de incrementos salariales. La falta de una cultura de solicitud de aumento también se relaciona con la falta de un sistema de gestión de desempeño en muchas empresas, lo que deja a los trabajadores sin un sustento claro para demostrar su contribución.
Vías para Obtener un Aumento:
Antes de solicitar un aumento, es crucial comprender la situación financiera de la empresa y asegurarse de que se hayan cumplido los objetivos planeados. Presentar una oferta de empleo con un mejor salario puede ser una forma «reactiva» de obtener un aumento, ya que puede presionar a la empresa a retener al empleado. Es fundamental documentar y demostrar el rendimiento y la contribución del empleado a la organización, así como investigar el mercado laboral para comprender los estándares salariales de la industria.
Factores de Denegación:
Los empleadores evalúan el rendimiento, el compromiso, la alineación cultural, las competencias y el impacto en el clima laboral al considerar un aumento salarial. La mala actuación, la falta de compromiso y la generación de un clima laboral negativo son razones comunes para denegar un aumento. Además, las limitaciones presupuestarias y la posición del empleado en comparación con el mercado pueden influir en la decisión.
En resumen, solicitar un aumento salarial requiere un enfoque estratégico que incluya una comprensión profunda de la situación de la empresa, una documentación cuidadosa del desempeño del empleado y una consideración de los factores que podrían influir en la decisión del empleador.
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