Una oportunidad invaluable para que estudiantes o recién graduados pongan en práctica sus conocimientos y habilidades en un entorno laboral real son las prácticas preprofesionales y profesionales. En una entrevista con Gestión, los abogados laboralistas César Puntriano y Ricardo Valdivia explicaron las características de estas prácticas, así como los derechos que tienen los participantes.
Según Ricardo Valdivia, docente de la Facultad de Derecho de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), los practicantes, tanto preprofesionales como profesionales, cuentan con una serie de derechos legales. Estas relaciones jurídicas tienen como objetivo proporcionar conocimientos prácticos a los estudiantes en etapa de formación profesional.
Por otro lado, César Puntriano señaló que para las prácticas preprofesionales no hay un plazo máximo establecido por el Gobierno, sino que depende de lo que exija cada institución educativa y la matriculación del estudiante. En cambio, para las prácticas profesionales, el plazo máximo era de 12 meses, pero se amplió a 24 meses para los egresados. En ambos casos, los participantes deben formalizar un convenio de prácticas con la empresa, ya sea en el sector privado o público, para garantizar sus derechos.
Los derechos o beneficios de los practicantes, según Ricardo Valdivia, incluyen:
- Aprendizaje: Las prácticas proporcionan un espacio de aprendizaje donde la empresa ofrece dirección técnica y medios para la formación laboral.
- Pago mensual: Los practicantes tienen derecho a recibir una subvención económica equivalente a la Remuneración Mínima Vital, como mínimo.
- Descanso pagado: Tienen derecho al descanso semanal, feriados no laborables y un descanso de 15 días subvencionado cuando la modalidad formativa dure más de 12 meses.
- Subvención adicional: Cada seis meses de duración continua de la modalidad formativa, los practicantes reciben una subvención adicional.
- Cobertura de salud: Las empresas deben proporcionar un seguro de cobertura de salud a través de EsSalud o un seguro privado.
- Sistema pensionario: Los practicantes pueden afiliarse voluntariamente a un sistema pensionario.
- Certificado de prácticas: Al concluir el período de formación, reciben un certificado que refleja las habilidades adquiridas.
En cuanto a las infracciones en el Perú respecto a las prácticas preprofesionales y profesionales, estas se clasifican en leves, graves y muy graves. Las multas varían dependiendo del tipo de empresa, la cantidad de trabajadores afectados y el tipo de infracción, y pueden oscilar desde S/ 231.75 hasta S/ 270,529.5.
Es fundamental que las empresas cumplan con los derechos de los practicantes y eviten las infracciones para garantizar un ambiente laboral justo y enriquecedor para los participantes.
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