Con el inicio de las clases a nivel nacional este lunes, muchos padres se preguntan si tienen derecho a un permiso especial de su empleador para acompañar a sus hijos a la escuela. Aunque las leyes laborales en Perú no abordan directamente esta situación, considerando la protección del núcleo familiar y el interés superior del niño, el empleador puede conceder un permiso con o sin goce de sueldo, a solicitud del trabajador. En caso de goce de sueldo, se pueden compensar las horas perdidas; en caso contrario, el empleado puede utilizar un día de vacaciones para evitar pérdida salarial. Si el trabajador está bajo teletrabajo, también puede acordar con el empleador cómo compensar esas horas. Sin embargo, la empresa puede negarse a otorgar el permiso, pero hay excepciones, como en el caso de niños con discapacidad debidamente registrados. Es importante que las empresas prioricen un buen clima laboral, y los padres tienen la responsabilidad de apoyar a sus hijos, especialmente en etapas iniciales de educación. Es recomendable solicitar el permiso con anticipación, preferiblemente 72 horas antes, y comunicarlo tanto verbalmente como por escrito. También se aconseja resolver tareas pendientes previamente y, si es posible, cambiar el horario con otro colega para no afectar el trabajo. Acompañar a los hijos en el primer día de clases proporciona un soporte emocional y seguridad que contribuyen a su bienestar emocional y desarrollo positivo.
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