Protección laboral ampliada para padres: análisis y críticas
El Congreso de la República ha aprobado un dictamen que busca extender la protección laboral a padres y madres trabajadores, especialmente durante el período crítico de gestación y lactancia de sus hijos. Según el nuevo dictamen, los padres no podrán ser despedidos, sufrir hostilidades laborales, o ver la no renovación de sus contratos hasta un año después del nacimiento del niño, siempre y cuando la madre no tenga empleo durante este período.
La nueva legislación también obliga a renovar automáticamente los contratos de trabajadoras gestantes o en período de lactancia, buscando así brindar estabilidad laboral en momentos clave del cuidado de los hijos. Sin embargo, esta disposición ha generado preocupación en sectores donde el trabajo es temporal por naturaleza, como la construcción o la agricultura, ya que podría dificultar la flexibilidad laboral.
Además, se promueve el teletrabajo para madres trabajadoras, lo que algunos críticos ven como una perpetuación de estereotipos de género al asumir que la responsabilidad del cuidado de los hijos recae exclusivamente en las mujeres. Sugieren que sería más equitativo permitir tanto a madres como a padres solicitar teletrabajo, basándose en la necesidad de cuidado de los hijos, sin distinción de género.
Si bien estas medidas buscan proteger a los trabajadores, algunos expertos señalan posibles efectos negativos, como un aumento en la rigidez del mercado laboral, mayores costos para las empresas y menos oportunidades de contratación para mujeres embarazadas o en período de lactancia.
En conclusión, si bien el objetivo de ampliar la protección laboral es loable, es necesario abordar cuidadosamente las implicaciones y considerar medidas que equilibren los derechos de los trabajadores con las necesidades operativas de las empresas.
